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自分ならではの価値を
創り上げよう!!

自社プロダクトで EC事業者を支える ECプラットフォーム!

私たちの仕事

長く続けたいと思う人こそ
バランスって重要だと思います

開発時には実際顧客が使うシーンを
イメージするように心がけています。

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自分が担当している顧客が伸びたときは
やりがいを感じます

『今までのやり方』にこだわらない、
各自が考え、提案・実行できる環境です。

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CORE VALUE

「リピスト」3つのコアバリュー



SATISFACTION

取り組んだ仕事は、常に『完璧』でなければならない。
誠実で一切の妥協ない仕事を続ける事によって、初めて信頼関係が生まれるのである。

PASSION

仕事の成果によって、お客様を『感動』させよ!
常にお客様の立場に立ち、お客様の期待を圧倒的に上回る成果が感動を呼ぶ。
誰よりも熱い気持ちを持って取り組むこと。

HONESTY

素直で謙虚な気持ちを持ち続ける為に、自分の意見を持つ自立した大人でなければならない。
そして、周りの成功を本気で歓びあえる集団を目指すこと。


PERSONNEL SYSTEM

社会の多様性に合わせたリピスト独自の人事制度です。

福利厚生

  • ウェルカムランチ

    入社があった部署の方で会社の補助で歓迎ランチを実施し、交流していただいています。

  • ランチ/ドリンク代
    補助制度

    ご希望いただいた方にはチケットレストランカードでランチ・ドリンク代の補助をしています。

  • リフレッシュ休暇

    リフレッシュ休暇は入社日を基準として勤続年数満 3 年以上の正社員に連続して4 日間の休暇を取得いただける制度です。

  • アニバーサリー休暇

    アニバーサリー休暇は入社日を基準として勤続年数満1年以上の正社員の方に記念日に休暇を取得いただける制度です。

  • 産休・育休制度

    入社1 年以上の正社員の方は、出産予定日の6 週間前(多胎の場合14 週間前)から産前休暇取得可能。お子さんが1 歳になるまで育児休暇を取得いただけます。 産休から復帰の実績や男性の育休取得事例もありますので安心して育児をしていただけます。https://sg.wantedly.com/companies/precs/post_articles/506625

  • 慶弔休暇・見舞金

    ライフイベントや家族の状況に応じて休暇・見舞金を付与する制度

  • フレックス制度

    11~16 時をコアタイムとして、フレックス勤務を利用いただけます。

  • 従業員紹介制度

    採用において、ご紹介いただいた方が入社されると紹介ボーナスがあります。

  • ベネフィットサービス

    TJK (東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスで 保養施設やレジャー、健康管理等において様々な特典があります。

スキルアップ

  • 書籍購入
    補助制度

    技術書・参考書籍など社内で共有いただける書籍の購入を補助しています。。

  • スキルアップ
    サポート

    ご希望の方には、グロービスの講座の受講料を補助してスキルアップいただいています。

  • 全社勉強会

    お酒やピザを食べながらプレゼン大会が行われます。交流の場にもなっています。

  • 副業OK

    本業に支障がない範囲で事前申請の上、副業や兼業が可能です(規定あり)

INTERVIEW

インタビュー

弊社のメンバーにインタビューしてみました。部署や職種別に異なった色を感じられるかもしれません。とは言いながらも同じ方向性を持った結束力の強いチームです。それぞれのメンバーの仕事へのスタンスや熱量をぜひご覧ください。

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